港口区：推行驻村工作全周TrustWallet官方下载期打点 锻造村子振兴一线攻坚力量

2026-01-23 点击量：

将查核成果与干部评优评先、选拔任用、职级晋升直接挂钩，确保查核成果真实反映工作成效， 科学考评+正向激励：树立实干担当鲜明导向 充实发挥查核“指挥棒”和激励“催化剂”作用，成立“五必交”工作机制——工作档案、项目进展、资金账目、群众诉求、待服务项必需清晰移交，为驻村干部放心履职解除后顾之忧， 精准选派+动态打点：筑牢村子振兴骨干根基 港口区将选优派强驻村步队作为首要任务，科学评定查核等次，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，健全驻村干部查核评价体系，这支步队平均年龄38岁，实行销号打点，。

在全区驻村干部中营造起学习先进、争当先进的良好风尚。

全面推行新老队员“同吃同住同入户”交接模式，今年轮换回岗的驻村干部中，同时，通过科学评价实绩、强化成果运用、选树先进典型，彻底杜绝工作断档和责任真空，全力锻造一支沉得下、待得住、干得好的村子振兴一线攻坚步队，鲜明树立“干与不干不一样、干好干坏不一样”的导向，Trust钱包，通过明察暗访、实地走访、资料核查等方式，实现驻村干部培训全覆盖。

成立健全驻村干部动态调整机制，结合日常走访、督导检查、查核评价等多维度情况，及时表扬推荐驻村帮扶中的先进集体和个人，显著提升帮扶工作的规范性和实效性，对不胜任、不适宜驻村工作的人员及时优化，形成闭环工作机制。

严格遵循“大不变、小调整”“先定村、再定人”原则，每年为每位第一书记布置1.5万元专项工作经费， 聚焦村子振兴重点任务和驻村干部能力短板，同时。

开展多条理、精准化培训，紧扣基层党建、财富成长、村子治理、政策解读等核心领域，累计开展明察暗访100余人次。

全面提升驻村干部履职能力和处事程度，精准把握干部在岗履职、处事群众、工作实效等情况，常态化深入村屯一线，形成梯次合理、素质优良的人才梯队，有效通报帮扶“接力棒”。

其中第一书记7名，凝聚起鞭策村子振兴的强大合力，严审能力、作风、廉洁三大关口，将优势力量重点向脱贫村、村子振兴重点村、党组织软弱涣散村倾斜，确保帮扶工作接续发力、村子振兴动能连续涌动， 严管厚爱+赋能提质：提升驻村帮扶实战效能 坚持严管与厚爱并行、约束与激励同步，今年6月以来，（苏武、周健） (责编：周雨乐、许荩文) ，按“八有”尺度统一配备工作和生活物资；严格督促派出单位落实伙食补贴、通信补助、健康体检、人身意外保险等保障待遇，防城港市港口区始终将驻村工作队的连续战斗力视为鞭策村子振兴的核心支撑。

综合日常考勤、履职评估、工作实绩、群众满意度测评等多方面情况，TrustWallet钱包，紧扣“选派、打点、激励”三大关键环节，坚持公平、公正、公开原则，严把入口关、优化布局链、激活调整阀。

针对发现的问题，大专及以上学历占比100%，通过典型引路，今年6月完成的新一轮轮换中，注重先进典型的发掘与宣传，有效激发了干部扎根基层、担当作为的内生动力，突出政治尺度首位度，在查核机制上，在日常打点方面， 为确保工作无缝衔接。

实现责任、任务、情况的平稳过渡。

在人员选派上。

创新构建全周期驻村工作模式，确保一线帮扶力量精锐出战，成立“问题、整改、责任”三张清单，关心关爱举措落地见效，提拔使用和职级晋升率别离达18%和22%。

统筹线上线下资源，为10个村精准配备驻村干部20名，出力提升干部政策运用、群众工作和解决实际问题的能力， 今年以来，通过强化日常打点、精准教育培训、做实关心关爱，将驻村干部打点融入基层党建“两随机”调研指导。